מהון להון - עוברים מתפיסה של הון אנושי להון חברתי
אט אט בעשורים האחרונים יותר ויותר ארגונים זונחים את המודלים המיושנים שהתבססו על היררכיה ורשיותיות ומחליפים אותם במודלים פרוגרסיביים מבוססי ניהול עצמי.
בתהליך המעבר למודל העבודה החדש ישנה חשיבות רבה לתהליכי הלמידה הארגונית וליכולת של הארגון לעבור מתפיסה של הון אנושי (אינדיוידואלים בעלי תפקידים) לתפיסה של הון חברתי. המעבר הזה כרוך בשיפור מתמיד, הקשבה, ראיית השלם וביטוי עצמי ללא פחד.
במפגש נחקור את האת המודלים והתפיסות הארגוניות החדשות, נכיר מעברים שארגונים עשו, ונלמד לעבוד עם מודל ההקשבה ליצירת שינוי המבוסס על תיאורית יו. כל זה כדי לחזק את היכולת שלנו לייצר תפיסה של הון חברתי בארגון.
מאיה פלג
עיריית תל אביב-יפו
בשנת 2023 אנוה סיפקה שירותי הכשרה והדרכה לעובדים הקהילתיים הן ברמה הפרטנית והן ברמת הקבוצתית. היענותה המהירה, דרך פעולתה המקצועית, יחסי האנוש המעולים, היוזמה והיצירתיות הינם ניכרים בתהליך העבודה המשותף.
רועי זמיר
מנכ"ל חברת נובוליין
אנוה מבחינתי מסמלת כל מה שקשור לפיצוח בעולם הקהילות. כל אתגר שיש או אם אני רוצה לשמוע מחשבה ממקום אחר אנוה היא השותפה שלי לדרך בנושא.
