אט אט בעשורים האחרונים יותר ויותר ארגונים זונחים את המודלים המיושנים שהתבססו על היררכיה ורשיותיות ומחליפים אותם במודלים פרוגרסיביים מבוססי ניהול עצמי.

בתהליך המעבר למודל העבודה החדש ישנה חשיבות רבה לתהליכי הלמידה הארגונית וליכולת של הארגון לעבור מתפיסה של הון אנושי (אינדיוידואלים בעלי תפקידים) לתפיסה של הון חברתי. המעבר הזה כרוך בשיפור מתמיד, הקשבה, ראיית השלם וביטוי עצמי ללא פחד.
במפגש נחקור את האת המודלים והתפיסות הארגוניות החדשות, נכיר מעברים שארגונים עשו, ונלמד לעבוד עם מודל ההקשבה ליצירת שינוי המבוסס על תיאורית יו. כל זה כדי לחזק את היכולת שלנו לייצר תפיסה של הון חברתי בארגון